临时工索要一天工资可能会面临一些法律风险，以下为您详细说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果临时工在知道或应当知道用人单位拖欠工资之日起一年内未主张权利，可能会超过仲裁时效，无法通过仲裁或诉讼拿到工资。例如，临时工2023年5月1日做了一天工，用人单位未支付工资，若其在2024年5月2日之后才申请仲裁，就超过了仲裁时效；
2. 证据链风险：如果临时工没有保留足够的证据证明自己提供了一天劳动，可能会导致无法证明劳动关系或工作事实，从而无法拿到工资。例如，临时工做一天工后，没有保存打卡记录、工作任务单等证据，用人单位否认其提供了劳动，临时工就难以维权。
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临时工索要一天工资时，有些操作可能会适得其反，以下是常见的错误行为。
1. 放弃维权：很多临时工觉得只做了一天，工资不多就放弃索要，这会助长用人单位拖欠工资的行为，也损害了自己的合法权益；
2. 采取暴力或威胁手段：部分临时工为了索要工资，采取暴力、威胁等非法手段，不仅无法解决问题，还可能触犯法律，承担相应的法律责任；
3. 未保留证据：有些临时工在工作时没有注意保留工作证据，如没有记录工作时间、没有保存与雇主的沟通记录等，导致维权时无法证明自己提供了劳动，最终无法拿到工资。
若您在维权过程中遇到困难，欢迎随时向我们咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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临时工做一天是否有工资是很多人关心的问题，下面为您详细解答。
日结临时工干一天应当获得相应的工资。
1. 若临时工与用人单位签订了劳动合同或协议，明确约定日结工资，那么做一天需按约定支付工资；
2. 若未签订书面协议但存在事实劳动关系（如接受用人单位管理、提供了劳动），做一天也有权获得工资；
3. 若临时工属于个人雇佣的劳务关系（如家庭临时雇佣打扫卫生），提供一天劳务后，雇主也需按约定支付报酬。
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临时工做一天是否有工资，还存在一些特殊情况会影响处理结果，以下为您说明。
1. 临时工与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系：如果临时工与用人单位之间是劳务关系（如个人雇佣临时工做一天家务），则不适用劳动法，而是适用民法典关于劳务报酬的规定，临时工仍有权获得一天的劳务报酬，但维权途径可能有所不同，如可直接向法院起诉；
2. 临时工未完成工作任务：如果临时工做一天工但未完成约定的工作任务，用人单位可能会根据双方约定扣除部分工资，但仍需支付其实际完成工作对应的工资，不能完全不支付；
3. 双方约定了试用期且试用期内无工资：这种约定是违法的，即使双方有此约定，临时工做一天工后仍有权获得工资，因为劳动法规定劳动者提供劳动后就应获得相应报酬。这些特殊情况会影响工资的支付方式和维权途径，若您遇到类似情况，欢迎进一步咨询。

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