临时工未签合同有权收工资的法律依据明确，以下结合具体法条分析适用情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012修正，最新有效版本）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

临时工与公司建立劳动关系后，公司需依法签订书面合同。若临时工工作超过一个月未签合同，符合该法条“超过一个月不满一年未订立书面合同”的情形，有权主张双倍工资；即使工作不满一个月未签合同，依据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，临时工仍有权按实际工作时间收取工资。综上，无论工作时长是否超过一个月，临时工未签合同都有权收公司工资，超过一个月还可额外主张双倍工资。
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临时工未签合同收工资存在特殊情况，以下分析对处理结果的影响。
1. 临时工工作不满一个月：此时公司无需支付双倍工资，仅需按实际工作天数支付工资，处理重点为确认实际工作时长及工资标准。
2. 公司能证明因劳动者原因未签合同：例如，公司多次要求临时工签合同，临时工以“嫌麻烦”为由拒绝且有书面记录，此时公司可能无需支付双倍工资，仅需支付正常工资。
3. 临时工属于“非全日制用工”：若临时工每天工作不超过4小时、每周不超过24小时，公司可口头约定合同，无需支付双倍工资，但仍需按约定支付工资。
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临时工未签合同收工资时易出现错误操作，以下列举常见情形及风险。
1. 未及时收集证据：部分临时工未保留工资流水、工作记录等证据，导致无法证明劳动关系，维权时因证据不足败诉。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若临时工在离职后超过一年才申请仲裁，可能因时效已过无法主张双倍工资。
3. 自愿放弃权益：部分临时工因公司口头承诺“补签合同”或“额外补贴”，自愿放弃主张双倍工资，事后公司反悔导致权益受损。

若您已出现类似错误操作或担心权益受损，可进一步向律师咨询补救措施。
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临时工未签合同能否收公司工资是很多劳动者关心的问题，下面为您详细分析不同情况的处理方式。
临时工未签合同有权要求公司支付工资，且符合条件时可主张双倍工资赔偿。

1. 若临时工工作不满一个月且未签合同：公司需按实际工作天数支付工资，但无需支付双倍工资（因《劳动合同法》规定“超过一个月未签”才需双倍赔偿）。
2. 若临时工工作超过一个月未签合同：除正常工资外，公司需从第2个月起支付双倍工资，最长支付11个月。
3. 若临时工自愿不签合同但公司未留存书面证明：仍需支付双倍工资，因公司有主动签订合同的法定义务。

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