用人单位未与员工签订劳动合同，双方均可能面临法律风险，具体如下：
1、用人单位需承担支付双倍工资的经济损失。例如，用人单位自用工起超一个月不满一年未签合同，员工申请仲裁后，单位须按员工月工资标准支付该期间二倍工资，用工成本显著增加。
2、员工可能因证据不足维权困难。比如工作半年未签合同，仅持少量考勤记录复印件，无工资支付凭证等关键证据，申请仲裁时可能因无法证明劳动关系及时长，导致诉求不被支持，影响核心权益实现。
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用人单位未与员工签劳动合同的处理，可能受特殊情形影响，具体如下：
1、劳动者拒绝签合同。若单位自用工起一个月内书面通知签合同，员工无正当理由拒绝，单位可书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬。及时终止可避免双倍工资风险，直接影响处理结果。
2、协商补签劳动合同。若单位与员工协商一致补签书面合同，且明确用工起始时间，可能减轻或免除单位双倍工资责任，改变处理方式与结果。
3、非全日制用工形式。双方可订立口头协议，此情形下未签书面合同不违法，是《劳动合同法》规定的例外情形，直接影响违法性认定。
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用人单位未与员工签劳动合同是否违法，可从《中华人民共和国劳动合同法》找到明确依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”这表明，用人单位建立劳动关系后，签订书面劳动合同是法定义务，且需在一个月内完成。若超过一个月不满一年未签，即违反该条规定。
同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这进一步明确了未签合同的法律后果——需支付双倍工资，因此，用人单位未与员工签劳动合同的行为是违法的。
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用人单位未与员工签订劳动合同属于违法行为，违反了《劳动合同法》相关规定：
若用人单位建立劳动关系后，未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，从用工起超过一个月不满一年期间，单位须向员工每月支付二倍工资。
若用人单位自用工起满一年仍未签合同，除支付上述期间的二倍工资外，还视为已与员工订立无固定期限劳动合同。

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