员工每月休四天是否违法？《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三十八条明确规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这是判断休息休假合法性的核心依据。 若员工每月休四天，按每月平均4周计算（每周1天），符合法定要求，合法；但如当月周数超4周（如31天月份含5周），仅安排四天休息则违反规定——法律强调“每周”至少休息一日，而非简单按月平均。关键在于每个自然周是否满足休息一日，满足则合法，否则违法。
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员工每月休四天是否违法，需结合劳动法规定判断： 1. **标准工时制**：若用人单位每周安排员工休息1天，每月休4天（按4周计），符合《劳动法》第三十八条，合法。 2. **非标准周休息**：若当月周数超4周（如5周），仅休4天则每周休息不足1天，违法；若每月休4天但实际周休天数不足，也违法。 3. **特殊工时制**：经劳动行政部门批准实行综合或不定时工作制的，需按批准方案判断，但仍需保障基本休息权利。
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员工每月休四天的合法性，还可能受以下特殊情况影响： 1. **特殊工时制**：如交通企业经批准实行综合计算工时工作制（以季度为周期），在计算周期内总工时达标即可，个别月份休息天数可能少于或多于4天，需看整个周期是否合规。 2. **加班补休**：若员工加班后用人单位安排补休，可能导致当月休息天数变化。补休合法，但未补休且未支付加班费，仅休4天则违法。 3. **行业惯例与地方规定**：餐饮、零售等行业或有特殊休假惯例，地方劳动部门也可能有具体指引，需结合地方规定和行业特点判断。
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员工面对每月休四天时，需避免以下错误行为： 1. **忽视合同与制度**：不查看劳动合同中休息休假条款及公司制度，权益受损时难举证。 2. **未固定考勤证据**：不留存考勤记录、休息安排通知等，争议时无事实支撑。 3. **隐忍违法安排**：明知每周休息不足1天却因顾虑不提出异议，违法状态持续。 若已出现上述问题或存疑，您可以随时咨询我，我会为您提供详细解答和维权建议，及时补救权益。

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