KTV营销干了五天的工资问题，可依据《劳动合同法》相关规定分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（最新版）：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” KTV营销作为劳动者，已实际工作五天，属于“提供劳动”的情形，KTV作为用人单位需按约定或法定标准支付对应工资，不得无故拖欠。
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针对KTV营销干了五天的工资问题，以下是可能的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：工资争议的诉讼时效为一年，若超过时效未主张，可能丧失胜诉权。例如：KTV营销工作五天后离职，时隔15个月才想起要工资，此时起诉可能因超过时效被驳回
2. 证据链风险：若仅口头主张工作五天，无任何书面/电子证据，可能因证据不足无法获得工资。例如：KTV营销仅能提供同事证言，但无考勤记录，仲裁委可能不支持其工资主张
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针对KTV营销干了五天的工资问题，以下是常见的错误操作：
1. 未保留工作证据：若未留存考勤、工作记录等，可能因无法证明“实际工作五天”导致维权失败
2. 主动放弃工资：部分人认为工作时间短就主动放弃工资，实则违反自身合法权益
3. 采取过激行为：如在KTV闹事、散布负面信息，可能因扰乱经营秩序承担法律责任
若您不清楚如何正确维权，建议进一步咨询律师，避免因错误操作影响权益。
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针对KTV营销干了五天的工资问题，以下是可能的特殊情况或例外情形：
1. 双方签订“无薪试用协议”：若KTV与营销签订协议约定试用期无工资，该约定因违反《劳动合同法》无效，仍需支付工资，但可能因协议存在导致维权流程延长
2. 营销未完成基本工作任务：若KTV能证明营销五天内未完成约定的最低工作任务（如无客户转化、未参与任何工作），可能会扣减部分工资，但需有明确的任务标准和考核记录
3. 营销因严重违纪被辞退：若营销在五天内存在严重违纪行为（如旷工、泄露客户信息），KTV可辞退但仍需支付已工作五天的工资，违纪行为不影响工资支付

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