您“单位未交社保，我自行缴纳灵活就业险，能否要求单位赔偿”的主张，主要法律依据如下：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”您与单位存在劳动关系，单位就负有依法为您缴纳社保的义务。您自行缴纳灵活就业险，不能替代单位的法定义务。单位未缴纳社保，社会保险费征收机构可责令其补缴，若逾期不缴还会面临罚款。因此，您有权要求单位补缴社保，若因未缴社保造成损失，还可要求赔偿。针对“单位未交社保，我自行缴纳灵活就业险”的情况，以下是几点实用的行动建议：1.收集证明劳动关系的证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些是证明您与单位存在劳动关系的关键，只有确认劳动关系，才能要求单位履行缴纳社保的义务。2.向社保征收机构投诉：携带上述证据向当地社会保险费征收机构投诉，要求单位补缴社保。社保征收机构有权责令单位限期缴纳或补足。3.与单位协商赔偿事宜：如果单位未缴社保给您造成了实际经济损失，如医疗费无法报销等，可与单位协商赔偿。在协商时，明确损失的具体金额和依据。4.申请劳动仲裁：若单位拒绝补缴或赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、单位的态度以及自身损失的大小。建议您根据实际情况选择最适合的方式。为了更有效地维护您的权益，您可以进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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关于您“单位未交社保，我自行缴纳灵活就业险，能否要求单位赔偿”的问题，答案是可以要求单位承担相应的赔偿责任或补缴义务。以下是不同情况的详细说明：1.若存在劳动关系且单位未依法为您缴纳社保：您有权要求单位补缴社会保险费。因为根据法律规定，用人单位为职工缴纳社保是法定义务，不因您自行缴纳灵活就业险而免除。2.若单位未缴纳社保给您造成了实际经济损失：例如您因单位未缴医保而无法报销医疗费用，您可以要求单位赔偿该部分损失。3.若您自行缴纳的灵活就业险与单位应缴社保险种、基数存在差异：单位需补足两者之间的差额部分，尤其是单位应承担的统筹部分。关于您“单位未交社保，我自行缴纳灵活就业险，能否要求单位赔偿”的问题，答案是可以要求单位承担相应的赔偿责任或补缴义务。以下是不同情况的详细说明：1.若存在劳动关系且单位未依法为您缴纳社保：您有权要求单位补缴社会保险费。因为根据法律规定，用人单位为职工缴纳社保是法定义务，不因您自行缴纳灵活就业险而免除。2.若单位未缴纳社保给您造成了实际经济损失：例如您因单位未缴医保而无法报销医疗费用，您可以要求单位赔偿该部分损失。3.若您自行缴纳的灵活就业险与单位应缴社保险种、基数存在差异：单位需补足两者之间的差额部分，尤其是单位应承担的统筹部分。

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