工厂过年不发工资是否违法，需看具体情况。一般而言，工厂过年不发工资属违法，但有特殊情形需具体分析：
1. 若工厂与员工协商一致并签书面协议，同意过年延迟发薪，按协议时间支付则不违法；
2. 若工厂因经营困难、资金周转问题，经工会协商一致并向员工说明情况，且延期不超省级劳动部门规定期限，过年不发工资在期限内不违法；
3. 若工厂无合法理由，未协商也未履行法定程序，单方面过年不发工资，则违法，违反《中华人民共和国劳动法》工资支付规定。
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工厂过年不发工资是否违法，法律有明确规定。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。” 工厂与员工存在劳动关系，过年期间员工提供正常劳动或符合发薪条件的，应按月发薪。“过年不发工资”属于“无故拖欠”，除非工厂能证明存在法定免责事由（如不可抗力且经法定程序报备），否则违法。员工有权要求工厂立即支付拖欠工资，并追究其违法责任。
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工厂过年不发工资的处理受特殊情形影响，具体如下：
1. 不可抗力导致：如地震、洪水等不可抗力致生产停滞、资金链断裂，工厂需及时告知员工，并在不可抗力消除后补付工资，此时不违法；
2. 员工自愿协议：员工与工厂签书面协议，同意过年延迟发薪并明确发放时间，工厂按协议执行则合法；
3. 员工严重违纪：员工过年期间无正当理由旷工，工厂制度明确旷工期间无工资的，对旷工期间工资可不发，但正常工作期间工资仍需支付。
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工厂过年不发工资会给员工带来法律风险，具体如下：
1. 工厂可能借“经营困难”长期拖欠：如工厂以经营困难为由过年不发工资，实际正常生产却未协商延期或报备，可能演变为长期拖欠，影响员工生活；
2. 员工易因证据不足维权失败：如过年不发工资后，员工未及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动仲裁时工厂否认拖欠，员工又无法举证，可能导致维权失败。
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