公司未与你签劳动合同，离职时要避免以下错误操作，以免添麻烦：
1. 未提前通知或通知不足：没签合同也不能随时离职。只要有事实劳动关系，试用期需提前3日、非试用期提前30日通知，否则可能因给公司造成损失被索赔。
2. 通知形式不规范且无证据：仅口头通知离职，又没证据证明已告知公司，一旦公司否认收到，可能被扣工资或办不了离职手续。
3. 拒绝工作交接：认为没签合同就不用交接，这是错误的。工作交接是义务，拒绝可能影响公司工作，还可能影响后续背调。

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公司没签劳动合同，离职提前告知时间要看是否试用期：
- 试用期：提前3日告知即可，通知形式可口头或书面，建议书面并保留凭证，防后续争议。
- 非试用期：提前30日书面告知，比如辞职信、邮件等，明确离职意愿和日期，方便公司安排交接。
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公司未签劳动合同，离职提前告知时长依《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
该法条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的“劳动者”包括事实劳动关系的员工。您虽未签合同，但有事实劳动关系，仍需遵守：试用期提前3日、非试用期提前30日书面通知。
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公司未签劳动合同，离职可能面临法律风险，举例如下：
1. 公司索赔经济损失：若您未提前30日书面离职，公司有证据证明业务因您突然离职中断，造成直接损失（如合同违约赔偿），可能向您索赔。
2. 公司否认收到通知：仅口头通知离职且无证据，公司可能按旷工处理，扣发工资、拒开离职证明，影响后续就业。

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