公司在停工留薪期不发工资，劳动者依法有权维权。不同情形的处理方式如下：
1. 若已被认定工伤且处于停工留薪期，依据《工伤保险条例》，公司应按月支付原工资福利待遇，通常指受伤前12个月平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）。
2. 若公司未申请工伤认定导致无法确定停工留薪期，您需先自行或委托亲属向当地人社局申请工伤认定，拿到认定决定书后再要求公司支付工资。
3. 若公司认可工伤却以“未提供劳动”为由拒付，您可依据劳动合同工资条款或公司规章制度，证明停工留薪期工资属法定应发待遇，公司无权克扣。
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停工留薪期公司拒发工资，可能涉及以下法律风险：
1. 公司以“未实际提供劳动”拒付。若停工留薪期仅依据医疗机构休假证明（未经劳动能力鉴定委员会确认），公司可能以“停工留薪期过长”等为由拒付，此时需申请劳动能力鉴定委员会确认时长以证合法性。
2. 公司拖欠工资面临额外赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条，公司未按约定或国家规定足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金。长期拖欠可主张该赔偿金。
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处理停工留薪期工资纠纷时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 停工留薪期超12个月且未办延长手续。根据规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长（最长12个月），超期未办手续的，公司可能仅支付12个月工资。
2. 公司濒临破产或已注销。若停工留薪期内公司破产或注销，工资支付能力可能不足。此时需及时向破产管理人申报债权，或追究公司股东、清算组责任以减少损失。
3. 停工留薪期内从事其他有偿工作。未经公司同意，在停工留薪期内从事与伤情恢复无关的有偿工作，公司可能以“已获其他收入”为由降低或拒付工资，建议专注治疗休息。
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《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”您的情况符合上述规定，公司必须按月支付停工留薪期工资，标准为受伤前原工资福利待遇（不得低于当地最低工资标准）。若公司拒绝支付，即违法，您有权通过法律途径要求其履行支付义务。

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