从母公司调到子公司的缴费问题，存在以下特殊情况，会影响处理方式。
1. 母公司与子公司为“关联企业混同用工”：若两家公司存在人员、财务、业务混同（如法定代表人相同、办公地址一致），且未明确劳动关系归属，社保/公积金管理部门可能要求母公司与子公司共同承担缴费责任，或认定缴费主体不清晰，拒绝办理转移手续，导致缴费中断。
2. 跨地区调动（母公司与子公司不在同一省市）：若子公司在异地，需先办理社保/公积金的“异地转移”手续（如社保转移需打印参保缴费凭证并提交给子公司所在地社保部门），若未办理异地转移直接在子公司缴费，可能出现“两地同时缴费”的情况，部分地区不认可重复缴费年限，需办理退费，浪费时间成本。
3. 员工属于“特殊岗位”（如劳务派遣性质）：若员工原本为母公司劳务派遣员工，调到子公司后仍保留劳务派遣身份，缴费主体应为劳务派遣公司，而非子公司，此时子公司直接缴费属于违规，需由劳务派遣公司代缴。
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从母公司调到子公司后，缴费问题需结合劳动关系归属判断是否可在子公司进行。
从母公司调到子公司后，是否能在子公司缴费取决于劳动关系是否转移至子公司。
1. 若劳动关系已从母公司转移至子公司（即与子公司签订新劳动合同、母公司终止原劳动关系）：子公司作为实际用工单位，应当依法为员工缴纳社保、公积金等费用，缴费主体可变更为子公司。
2. 若劳动关系仍保留在母公司（仅为“借调”或“外派”性质，未与子公司签订劳动合同）：缴费主体仍应为母公司，子公司仅为用工单位，不可直接以子公司名义缴费。
3. 若母公司与子公司通过协议约定由子公司代缴（但劳动关系仍在母公司）：需提前向社保、公积金管理部门备案，且符合当地政策要求，否则可能因缴费主体与劳动关系不一致被认定为违规。
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从母公司调到子公司时，部分员工可能因操作不当导致缴费出现问题，以下是常见的错误行为。
1. 未确认劳动关系直接同意在子公司缴费：若劳动关系仍在母公司，子公司缴费属于主体违规，可能导致社保、公积金缴存记录无效，影响日后购房贷款、养老金计算等权益。
2. 忽视缴费衔接时间：未要求母公司及时停保、子公司及时增员，可能出现缴费中断（如社保断缴影响医保报销、公积金断缴影响贷款资格）。
3. 接受子公司“代发工资但不缴社保”的约定：根据法律规定，子公司作为用工单位（若劳动关系转移）必须缴费，此类约定违反法律强制性规定，员工权益无法得到保障。
若您已出现上述错误操作或担心缴费合规性，建议及时咨询律师，制定补救方案。
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从母公司调到子公司的缴费问题，需依据《社会保险法》《住房公积金管理条例》等法规的核心条款分析合法性。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”《住房公积金管理条例》第二条：“本条例所称住房公积金……是指单位及其在职职工缴存的长期住房储金。”
若员工与子公司建立了合法劳动关系（签订劳动合同、子公司实际用工），子公司作为“用人单位”，负有法定的社保、公积金缴存义务，此时在子公司缴费符合“用工单位为职工缴费”的法律规定；若劳动关系仍在母公司，子公司非“用人单位”，直接缴费则违反“缴费主体与劳动关系主体一致”的原则，属于违规缴存。综上，劳动关系转移至子公司是在子公司缴费的合法前提。

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