临近退休被调岗降薪，需警惕以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权益受损起算。比如2023年1月发现调岗降薪，2024年2月才申请仲裁，就可能超过时效、丧失胜诉权。
2. **经济损失风险**：包括工资差额（如每月少1000元，持续6个月即损失6000元）和可能无法获得经济补偿金（若公司违法解除劳动合同）。
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临近退休被调岗降薪的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. **经营困难协商调岗**：公司若因经营困难与工会或员工代表协商后调岗降薪，且方案合理，则可能不构成违法。但您需证明公司经营困难的真实性及协商程序合法，这会增加维权难度。
2. **实际岗位与通知不符**：若调岗后实际工作内容与通知差异大（如通知为管理岗，实际却从事体力劳动），会影响调岗合理性判断，需重新评估合法性，可能需更多证据证明公司存在欺诈或不合理调岗。
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临近退休被调岗降薪是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条判断：
该法条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
调岗降薪属于变更劳动合同内容，若公司未与您协商一致、单方面实施，即违反上述法律规定。因法律明确要求变更需双方协商且书面形式，公司行为缺乏合法依据，您有权依法维权，认定其违法。
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临近退休被调岗降薪时，要避免以下错误操作：
1. **拒绝沟通直接拒岗**：接到通知后不说明情况就不到新岗位上班，可能被公司以旷工解除劳动合同。
2. **随意签署文件**：未看清内容或理解后果就签署调岗降薪文件，可能导致后续维权困难。
3. **忽视证据收集**：不保留劳动合同、调岗通知等关键证据，纠纷时可能因举证不足难以维权。
若您不确定操作是否正确，可随时咨询我，我会为您提供详细解答。

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