针对16岁工作被辞退的问题，核心是判断是否能获得经济补偿。以下结合不同情况详细说明：
16岁工作被辞退，符合法定条件的应当获得经济补偿。

1. 若存在用人单位非法辞退（如无正当理由、未提前通知等）的情况：16岁未成年工享有与成年工同等的劳动权利，用人单位非法辞退需支付经济补偿金，计算标准为工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
2. 若存在用人单位因经营困难依法裁员的情况：需判断裁员是否符合法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见等），若程序合法，可能减少或免除经济补偿。
3. 若存在16岁未成年工从事禁忌劳动（如矿山井下、有毒有害等）被辞退的情况：用人单位属违法用工，除经济补偿外，还需承担违法用工的行政责任。
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16岁工作被辞退的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位属特殊行业：若16岁未成年工在文艺、体育等特殊行业工作（如童星、少年运动员），用人单位需经劳动部门审批，若审批合法，辞退时的补偿标准可能受行业特殊规定影响，例如部分行业可能约定了特殊的补偿条款。
2. 16岁未成年工存在严重违纪行为：若16岁未成年工因严重违反用人单位规章制度（如连续旷工、盗窃公司财物等）被辞退，用人单位无需支付经济补偿，此时需判断违纪行为是否达到“严重”标准，例如小李16岁在超市工作，多次偷拿商品，超市依据规章制度辞退他，无需支付补偿。
3. 用人单位因不可抗力辞退：若用人单位因地震、疫情等不可抗力导致经营无法继续而辞退16岁未成年工，可能依据《劳动合同法》第四十条减免经济补偿，例如某旅行社因疫情停业，辞退16岁员工时仅支付了部分生活补贴。
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16岁工作被辞退可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若16岁未成年工在被辞退后未及时主张权益，超过1年时效，仲裁委员会可能不予受理。例如，小明16岁在某餐厅工作，2023年5月被辞退，直到2024年6月才申请仲裁，因超过时效，其经济补偿主张未被支持。
2. 证据链风险：若16岁未成年工缺乏劳动合同、工资记录等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资水平，导致经济补偿计算无依据。例如，小红16岁在某工厂工作，未签订劳动合同，被辞退后仅能提供同事证言，因证据不足，仲裁委员会未支持其经济补偿请求。
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16岁工作被辞退时，以下错误操作可能影响权益维护：
1. 忽视证据收集：部分16岁未成年工被辞退后未保留劳动合同、辞退通知等证据，导致后续主张经济补偿时缺乏依据，无法证明劳动关系或辞退事实。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若16岁未成年工在被辞退后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获得经济补偿。
3. 盲目签署离职协议：部分用人单位可能诱导16岁未成年工签署放弃经济补偿的离职协议，若签署后再主张权益，可能因协议约束而无法获得支持。

若您不确定自己的操作是否正确，或想了解如何弥补错误，可进一步向律师咨询。

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