您父亲在休假期间被裁员，以下特殊情况会影响处理结果。1.单位能证明经营严重困难且履行法定程序：若单位因生产经营严重困难进行合法经济性裁员，并提前30日向工会说明情况、向劳动行政部门报告，此时需按工作年限支付经济补偿，若您父亲工作年限为1年，支付一年工资合理；若超过1年，则不合理。2.您父亲医疗期已满且无法从事原工作：若您父亲医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿（每工作满1年支付1个月工资），此时若支付一年工资，需结合工作年限判断是否合理。3.单位与您父亲有特殊约定：若劳动合同中约定了裁员补偿标准且不低于法定标准，按约定执行；若约定低于法定标准，则约定无效，仍需按法定标准支付。
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针对您父亲休假期间被裁员仅获一年工资补偿的合理性问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十一条，合法经济性裁员需满足“生产经营严重困难”等法定情形，且需提前30日向工会全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告。若单位未履行上述程序，或您父亲处于《劳动合同法》第四十二条规定的医疗期内（患病或非因工负伤，在规定医疗期内），则裁员属违法。此时依据第四十八条、第八十七条，单位需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。若单位合法裁员，经济补偿应按工作年限计算（第四十七条），若您父亲工作年限超过1年，仅支付1年工资不符合法律规定。综上，单位仅支付一年工资补偿可能违反法律规定。
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您父亲在休假期间被裁员，可能面临以下法律风险点。1.经济损失风险：若单位违法裁员但您父亲未及时维权，可能无法获得足额的赔偿金（经济补偿的2倍），仅能拿到单位支付的一年工资，造成经济损失。例如：您父亲工作5年，法定经济补偿应为5个月工资，赔偿金为10个月工资，若仅拿1年工资，将损失9个月工资。2.证据链断裂风险：若未保留医疗诊断证明、休假记录等证据，可能无法证明您父亲处于医疗期内，导致单位违法裁员的主张不被支持。例如：单位以“旷工”为由裁员，您父亲因未保留休假申请记录，无法证明自己是合法休假，维权失败。
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您父亲因病情严重休假期间遭遇单位裁员并仅获一年工资补偿，这一情况是否合理需结合具体情形判断。单位仅支付一年工资补偿可能不合理，需根据裁员合法性及您父亲的工作年限综合分析。1.若单位属于违法裁员（如未履行法定程序、裁员理由不合法）：您父亲可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即每工作满1年支付2个月工资），而非仅1年工资。2.若单位属于合法经济性裁员：需按您父亲的工作年限支付经济补偿（每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资），若您父亲工作年限超过1年，仅支付1年工资则不合理。3.若您父亲处于医疗期内：单位不得裁员，此时裁员属违法，需支付赔偿金。

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