关于“原单位交社保，新单位能否不交”，一般情况下新单位不能不交。具体分析如下：
1. 若已与新单位建立劳动关系且原单位已停缴社保：新单位必须缴纳。劳动关系存续期间，用人单位缴纳社保是法定义务，与原单位是否缴纳无关。
2. 若与新单位建立劳动关系但原单位仍在缴纳（如双重劳动关系且原单位自愿）：新单位仍需缴纳。我国法律不禁止双重劳动关系，只要存在合法劳动关系，新单位就有缴纳义务，不能以原单位缴纳为由免责。
3. 若与新单位未建立劳动关系（如兼职、劳务派遣等非劳动关系情形）：新单位无需缴纳。社保缴纳以劳动关系为前提，无劳动关系则无此义务。
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“原单位交社保，新单位能否不交”的问题中，新单位未依法缴纳社保可能面临以下法律风险：
1. 补缴与罚款风险：如小王离职后入职新单位，新单位以原单位曾缴纳为由，半年未为其缴纳社保。小王投诉后，社保部门责令新单位补缴半年社保并处罚款。因新单位与小王存在劳动关系却未履行社保义务，违反《社会保险法》，需承担补缴和处罚责任。
2. 劳动者权益受损风险：如小李在新单位工作期间未缴纳社保，期间生病住院因医保断缴无法报销，数万元医疗费用自费。新单位未缴纳社保致小李无法享受医保待遇，造成经济损失，小李有权要求新单位赔偿。
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“原单位交社保，新单位能否不交”的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“职工”指与用人单位建立劳动关系的劳动者。
与新单位建立劳动关系后，新单位作为“用人单位”，自用工之日起三十日内必须办理社保登记并缴纳社保，这是法定强制性义务，不能因原单位曾缴纳而免除。即使原单位仍在缴纳，新单位基于自身劳动关系也需履行义务，否则违法，需承担相应责任。
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“原单位交社保，新单位能否不交”，一般情况下新单位需缴纳社保，但存在以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 非全日制劳动关系：根据相关规定，非全日制用工单位可不为劳动者缴纳全部社保，一般只需缴纳工伤保险。若你与新单位签订非全日制劳动合同，新单位可仅缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗等其他社保，这与全日制劳动关系需缴纳全部社保不同。
2. 退休返聘人员：若你已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，被新单位返聘，此时与新单位建立的是劳务关系而非劳动关系。因社保缴纳以劳动关系为前提，新单位无需缴纳社保，这与在职职工社保缴纳义务有本质区别。
3. 劳务派遣用工：若你通过劳务派遣形式到新单位工作，与派遣单位签订劳动合同，社保依法由派遣单位缴纳，新单位作为用工单位无需缴纳社保，社保缴纳义务由派遣单位承担，这会直接影响新单位是否需缴纳社保的判断。

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