针对“员工被车撞了，第三方全责，公司没给交保险，还能申请工伤吗”这一问题，答案是肯定的，员工仍有权申请工伤认定。1.若员工是在工作时间、工作场所因工作原因被第三方全责车辆撞伤，或在上下班途中受到第三方全责的交通事故伤害，即使公司未交保险，也可申请工伤认定；2.若员工被车撞的时间不在工作时间内、地点不在工作场所或上下班合理路线上，且与工作无关，则无法申请工伤认定。
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员工在“被车撞第三方全责、公司未交保险”的情况下，可能存在以下2点特殊情况影响处理：1.员工与公司存在事实劳动关系但未签订书面合同：此时需先通过劳动仲裁确认劳动关系，才能申请工伤认定，会延长整体处理流程，增加维权时间成本；2.事故发生在员工因工外出期间：若员工因工作需要外出办事时被第三方全责车辆撞伤，需额外提供公司派工证明、外出工作记录等证据，以证明事故与工作原因直接相关，否则可能影响工伤认定结果。
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员工在“被车撞第三方全责、公司未交保险”的情况下，可能面临以下2点法律风险：1.公司拒绝承担工伤待遇的风险：例如，员工虽成功认定工伤，但公司以“未交保险”“事故与工作无关”为由拒绝支付医疗费、停工留薪期工资等，导致员工需通过劳动仲裁或诉讼维权，增加时间和经济成本；2.证据不足导致工伤认定失败的风险：例如，员工仅持有交通事故责任认定书，但无法提供劳动合同、工作证明等劳动关系证据，或无法证明事故发生在工作时间上下班合理路线，社会保险行政部门可能不予认定工伤，员工无法享受任何工伤待遇。
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员工在“被车撞第三方全责、公司未交保险”的情况下，容易出现以下2点错误操作：1.超过1年时效才申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，若逾期，社会保险行政部门将不予受理，员工将失去法定的工伤认定权利；2.未及时固定劳动关系证据：若员工未与公司签订书面劳动合同，又未及时收集工资流水、工作群聊天记录、工牌等证据，可能因无法证明劳动关系而导致工伤认定失败；若您对自身操作是否存在错误存疑，或需要更详细的风险排查，建议进一步向律师咨询。

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