工伤十级一年后辞职，想顺利拿到两个一次性补偿款，要避开这些常见错误：1.别拖过时效：部分职工以为辞职后随时能申请补偿款，其实应辞职后及时申请，拖延可能导致申请被拒或引发纠纷。2.材料别缺漏或不规范：若提交的工伤认定书、伤残等级鉴定书等材料缺失或不符合要求，会耽误申请进度，甚至导致失败。3.别轻易放弃维权：用人单位以各种理由拒付补偿款时，有些职工就放弃了，这是错误的，应通过合法途径积极维权。要是你不小心犯了这些错，或申请中遇到其他问题，别担心，你可以咨询我，我会为你提供详细解答和专业法律帮助。
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工伤十级一年后辞职，能否拿到两个一次性补偿款？答案是肯定的。根据相关规定，工伤十级职工解除劳动合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体来看：1.单位已缴工伤保险：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。2.单位未缴工伤保险：两项补偿款全部由单位承担。3.个人主动辞职：只要符合工伤十级伤残等级及解除劳动合同条件，依然能依法领取这两项补偿款。
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关于工伤十级一年后辞职能否拿到两个一次性补偿款，我们可以依据《工伤保险条例》明确答案。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”在工伤十级一年后辞职的情况中，职工属于“本人提出解除劳动、聘用合同”，符合该条款中领取两项补助金的条件。因此，工伤十级职工一年后辞职，有权获得这两个一次性补偿款。
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工伤十级一年后辞职拿两个一次性补偿款，需注意这些法律风险点：1.单位拒付风险：比如某工伤十级职工辞职后向单位申请一次性伤残就业补助金，单位以辞职已过一年为由拒绝支付，此时职工需通过法律途径证明自己的权益。2.证据不足风险：例如职工申请补偿款时，发现工伤认定书或伤残等级鉴定书丢失，且无法及时补办，导致无法证明自己的工伤十级伤残情况，进而影响补偿款领取。

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