工厂自离扣工资的特殊情形：
1. 若劳动合同约定“自离扣全薪”，因违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”规定而无效，劳动者仍可追讨工资，但可能引发条款效力争议，增加维权时间。
2. 自离未办工作交接的，工厂可暂缓支付工资直至交接完成（需书面通知），交接后应立即结清，否则仍需承担欠薪责任。
3. 工厂主张已支付部分工资（如现金、微信转账），若无法提供有效凭证则不成立；若有证据，需在欠薪总额中扣除已付部分。
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自离后工资追讨指引：
1. 若自离发生在当日工作结束后，用人单位需支付当日及之前的工资（如当月出勤天数工资正常结算）。
2. 若自离造成用人单位损失，可按合同约定索赔，但每月扣除部分不得超过当月工资20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准（如生产线停工损失，按比例扣减）。
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自离的法律风险提示：
1. 工厂以“自离致损失”拒付工资时，劳动者需举证损失不存在或与自离无直接因果关系，否则可能被扣减工资。
2. 若无法提供工资条、银行流水等证明工资标准，工厂可能按最低工资支付或否认欠薪，导致劳动者无法追回全额工资。
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自离维权避坑指南：
1. 勿因“自离理亏”放弃追讨，法律未规定自离可克扣工资，应积极维权。
2. 避免闹事、阻碍生产等过激行为，此类行为可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。
3. 劳动仲裁时效为一年（从知道或应当知道工资被克扣起算），超期可能维权失败，需及时行动。
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