针对“压临时工一个月工资”的问题，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从临时工知道或应当知道工资被压之日起计算。例如：临时工2023年1月被压工资，若2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能不予受理，临时工无法通过法律途径追讨工资。2.证据链断裂风险：若临时工未保留劳动合同、工资支付记录等证据，用人单位可能否认劳动关系或工资被压的事实。例如：临时工仅能提供同事证言，无书面证据，仲裁时可能因证据不足无法支持其主张，导致维权失败。
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针对“压临时工一个月工资”的问题，以下是几种常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：部分临时工认为“口头约定”即可维权，未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致后续投诉或仲裁时无法证明劳动关系及工资被压的事实，维权失败。2.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若临时工未在知道权利被侵害之日起一年内主张权利，可能因超过时效丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨被压工资。3.接受不合理的“补偿”方案：部分用人单位以“少量补偿”诱导临时工放弃追讨被压工资，临时工若盲目接受，可能无法获得足额劳动报酬，且后续难以再次维权。若您已出现上述错误操作或不确定如何正确维权，欢迎进一步向我们咨询，我们会帮您分析补救措施。
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针对“压临时工一个月工资是否违法”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.用人单位因经营困难与临时工协商一致延迟支付工资：若用人单位因疫情、行业波动等客观原因导致经营困难，与临时工书面协商一致延迟一个月支付工资，且后续按约定支付，则不构成违法拖欠。但需注意，协商需双方自愿，且延迟时间不宜过长，否则仍可能被认定为违法。2.临时工与用人单位约定“压工资”作为离职约束，但未违反法律强制性规定：若双方在劳动合同中明确约定“每月工资延迟一个月支付，离职时一次性结清”，且支付周期未超过法律规定的“按月支付”范围（如自然月结束后30日内支付），可能不被认定为违法。但需注意，此类约定不能排除临时工的合法权益，若用人单位以此为由长期拖欠工资，仍需承担法律责任。3.不可抗力导致工资支付延迟：若发生地震、洪水等不可抗力事件，用人单位无法按时支付工资，可暂时延迟支付，但需在不可抗力消除后及时支付，并向临时工说明情况，否则仍可能构成违法。
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针对您提出的“为啥要压临时工一个月工资，这算不算是违法的”问题，首先明确：压临时工一个月工资通常属于违法行为。压临时工一个月工资通常属于违法行为。1.若用人单位与临时工未约定“压一个月工资”的支付方式，仅单方面要求延迟支付：此时直接违反《劳动法》《劳动合同法》中“及时足额支付劳动报酬”的规定，属于无故拖欠工资，临时工有权要求立即支付。2.若用人单位与临时工书面约定“压一个月工资”作为支付周期（如每月15日支付上月工资）：需判断是否符合“按月支付”的法律要求——若约定的支付周期未超过一个月（如自然月结束后15日内支付），可能不被认定为“拖欠”；但单纯以“压工资”为约束手段且无合理支付周期约定的，仍属违法。3.若用人单位因经营困难临时压工资，但未与临时工协商一致：即使有客观原因，未达成协商仍构成违法拖欠，需承担法律责任。

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