针对“公司扣社保没交怎么赔偿”，我们可依据《中华人民共和国社会保险法》明确法律依据与适用结论。根据该法第八十四条：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”在“公司扣社保没交”的情况下，公司已代扣员工社保费用却未缴纳，属于未按时足额缴纳社保。依据第八十六条，公司需被责令限期补缴社保并从欠缴日起按日支付万分之五的滞纳金；逾期不缴的，社保行政部门可处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。若公司未办理社保登记，还可能适用第八十四条处罚。综上，员工可通过法律途径要求公司补缴社保、支付滞纳金，并由社保部门对公司处以相应罚款。
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处理“公司扣社保没交怎么赔偿”时，需关注以下特殊情况或例外情形对结果的影响：
1、员工自愿放弃社保：若员工曾书面申请自愿放弃社保，公司据此扣社保没交。但根据《中华人民共和国社会保险法》，缴纳社保是法定义务，员工自愿放弃的承诺不具法律效力。不过，公司可能以此为抗辩理由拖延处理，员工需额外举证证明承诺无效，增加维权难度。
2、公司经营困难暂无法缴纳：若公司因经营严重困难（如濒临破产、资金链断裂等）扣社保后未按时缴纳，且已向社保部门申请缓缴并获批准。此时员工有权要求公司最终补缴，但需等待缓缴期限届满，处理时间会延长，且公司需支付缓缴期间的滞纳金。
3、新入职员工试用期：部分公司认为新员工试用期无需缴纳社保，扣社保没交。但试用期包含在劳动合同期限内，公司应自用工之日起三十日内为员工办理社保登记并缴纳。若员工试用期未满离职，公司可能以工作时间短为由拒绝补缴，员工需明确试用期也需缴纳社保，据理力争。
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“公司扣社保没交”可能给员工带来法律风险，具体如下：
1、社保待遇无法享受：社保缴费中断或年限不足，导致无法享受医疗、养老、失业、工伤和生育等待遇。例如，员工扣社保没交期间生病住院，医保断缴无法报销数万元医疗费用；或退休时养老保险缴费年限不足15年，无法办理退休领养老金，影响晚年生活。
2、维权举证困难：若员工未注意保存与公司扣社保没交相关的证据（如工资条、沟通记录），维权时可能面临举证难题。例如，公司现金发工资且无工资条，员工无法证明公司已代扣社保费用，即便公司确实没交，也可能因证据不足难以维权，权益得不到保障。
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关于“公司扣社保没交怎么赔偿”，最直接的答案是：公司扣社保却未缴纳，员工有权要求公司补缴社保并承担滞纳金，同时公司可能面临行政处罚。若公司已代扣但未缴纳，员工可要求公司补缴欠缴社保，并按日支付万分之五的滞纳金。若公司经责令限期缴纳仍逾期不改正，社保行政部门可处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款，对主管人员处500-3000元罚款。若因公司未缴纳社保导致员工无法享受医保报销、养老保险年限不足等实际经济损失，员工有权要求公司赔偿该部分损失。

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