公司倒闭时，员工补偿标准主要根据工作年限和月工资确定。一般每满1年支付1个月工资，具体分以下情况：
1. 工作满1年且不满6个月：按1年算，支付1个月工资（如工作1年3个月，可获1个月工资补偿）。
2. 工作不满6个月：支付半个月工资（如工作3个月，补偿半个月工资）。
3. 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：按三倍数额支付，且年限最高不超过12年（例：当地月均工资5000元，员工月工资20000元，按15000元/月计算，最多补偿12年）。
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公司倒闭时员工补偿有明确法律规定，结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年版）具体分析：该条款规定经济补偿按工作年限计算，每满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资；月工资超当地社平工资三倍的，按三倍支付且年限不超过12年（月工资指解除前12个月平均工资）。公司倒闭属劳动合同终止情形，符合补偿条件。员工可依据自身工作年限和前12个月平均工资，按上述标准计算补偿金额。
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公司倒闭时，员工争取补偿需注意以下法律风险：
1. 证据链风险：若缺乏劳动合同、工资记录等关键证据，可能无法证明劳动关系、工作年限及工资水平（例：员工小王工作2年，因未签合同且现金发放工资无记录，无法证明工作年限和工资，补偿主张受阻）。
2. 资产不足清偿风险：公司破产财产若不足以清偿债务，员工补偿金可能无法足额获得（例：某公司破产清算后，资产清偿破产费用和共益债务后所剩无几，员工只能按比例获部分补偿）。
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公司倒闭时，员工争取补偿需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：部分员工因公司倒闭放弃补偿，未收集劳动合同、工资条等证据，导致维权时无法证明劳动关系和工资水平。
2. 超过诉讼时效：劳动仲裁时效为1年，从知道权益受损时起算。部分员工拖延处理，超过时效后申请仲裁可能丧失胜诉权。
3. 盲目接受不合理补偿：部分员工急于拿到补偿，盲目接受远低于法定标准的方案，损害合法权益。
为保障您的权益，建议谨慎处理，如有疑问，可咨询我为您提供具体应对策略。

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