公司放假不发工资是否违法？可依据《工资支付暂行规定》分析。该规定第十二条明确：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”若公司放假系非劳动者原因导致的停工、停产：-第一个工资支付周期内不发工资，违反规定；-超过一个周期且员工未提供正常劳动，需按国家规定处理，并非完全不发。综上，公司直接不发工资通常违法。
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公司放假不发工资是否违法，需结合具体情况判断：1.非员工原因停工停产：-一个工资支付周期内不发工资违法，应按合同标准支付；-超过一个周期且员工未提供正常劳动，是否违法看地方规定（如部分地区要求支付不低于最低工资的一定比例）。2.协商一致放假：若与员工书面确认放假期间不发工资，不违法。
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公司放假不发工资，员工需警惕以下法律风险：1.诉讼时效风险：超过法定仲裁时效（通常1年），可能丧失胜诉权。例如：员工在放假不发工资后第二年才申请仲裁，仲裁委可能驳回请求。2.证据链风险：若缺乏书面证据（如劳动合同、工资条、放假通知），仅口头主张难以被仲裁或法院支持。
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面对公司放假不发工资，错误操作可能损害权益，需避免：1.忽视证据收集：未留存劳动合同、工资条等证据，维权时难以举证；2.采取过激行为：如罢工、扰乱生产，可能违反治安管理规定并承担法律责任；3.超过维权时效：劳动仲裁时效为1年，逾期将丧失仲裁权。若需确认操作是否正确或了解更优维权方式，可咨询我为您解答~

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