您过了试用期突然被开除，要求赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您已过试用期，与公司建立了正式的劳动关系。若公司在没有合法理由的情况下突然开除您，即属于违反本法规定解除劳动合同。此时，您有权依据该条法律，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您的情况需结合工作年限计算具体赔偿金额。
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您过了试用期突然被开除，在处理过程中要避免以下常见的错误操作行为：1、不重视证据收集：有些员工在被开除后情绪激动，忽略了收集和保存关键证据，如劳动合同、工资证明、开除通知等。没有充分的证据，后续维权将非常困难，可能导致无法证明劳动关系和公司的违法解除行为。2、错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您过了试用期突然被开除后，没有在法定时效内及时申请劳动仲裁，可能会丧失胜诉权，无法通过法律途径获得赔偿。3、盲目签署文件：在与公司协商过程中，不要轻易签署任何您不理解或对自己不利的文件，如自愿离职申请书、和解协议等。这些文件可能会影响您的维权主张，导致您无法获得应有的赔偿。如果您对如何避免这些错误操作或具体维权步骤不明确，建议进一步向律师进行咨询。
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您过了试用期突然被开除，能要求的赔偿需根据公司开除您的理由是否合法来确定。如果公司开除您的理由合法（例如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），且公司能提供充分证据证明，则公司无需向您支付赔偿。若公司开除您的理由不合法，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。您过了试用期突然被开除，能要求的赔偿需根据公司开除您的理由是否合法来确定。如果公司开除您的理由合法（例如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），且公司能提供充分证据证明，则公司无需向您支付赔偿。若公司开除您的理由不合法，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
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您过了试用期突然被开除，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1、您存在严重违反公司规章制度的行为：如果公司能够提供充分证据证明您在工作中存在严重违反公司合法有效的规章制度的行为，例如多次旷工、严重违反操作规程给公司造成重大损失等，那么公司据此开除您属于合法解除劳动合同，无需向您支付赔偿。这种情况下，您要求赔偿的主张将难以得到支持。2、您与公司签订的劳动合同中存在特殊约定：如果劳动合同中明确约定了在特定情况下公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该特殊约定可能会影响赔偿的认定。例如，合同中约定“员工在工作期间出现重大失误给公司造成损失的，公司有权解除合同且不支付赔偿”，若您确实存在此类情况，公司可能会依据该约定拒绝赔偿。3、公司因经营困难等客观情况进行经济性裁员：如果公司因生产经营发生严重困难等法定情形，按照法定程序进行经济性裁员，并将您纳入裁员范围，且履行了相关通知和报告义务，那么公司的开除行为可能属于合法解除，此时您可能只能获得经济补偿而非赔偿金。具体情况需根据公司裁员的合法性来判断。

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