针对您公司已发工资但小包工头却不给的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条对此有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”在您的情况中，小包工头作为个人承包经营者，从公司（发包方或总承包方）处承包工程并招用您，公司已将工资发放给小包工头，而小包工头未支付给您，这属于小包工头给您造成了损害（未获得工资）。因此，根据该法条，发包的组织（公司）与小包工头应承担连带赔偿责任，您有权要求公司支付被拖欠的工资。
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在处理公司已发工资但小包工头却不给，且劳动局表示无法处理的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.如果公司能证明已尽到合理审查义务：若公司在将工程发包给小包工头时，已对其资质、信用等进行了合理审查，并且在支付工资时也要求小包工头提供了向工人发放工资的承诺或凭证，但小包工头仍然截留工资，这种情况下，公司可能会主张减轻其连带责任。不过，这并不意味着公司完全免责，只是在责任承担比例上可能会有所不同，具体需根据案件实际情况和证据由仲裁委或法院判定。2.如果小包工头与您之间是劳务关系而非劳动关系：如果您与小包工头之间被认定为劳务关系（如您是以完成一定工作任务为期限，不接受小包工头的日常管理等），则可能不适用《劳动合同法》第九十四条关于连带责任的规定。此时，您可能需要以劳务合同纠纷为由直接向法院起诉小包工头，要求其支付劳务报酬，维权途径和法律依据会有所不同。3.如果公司与小包工头之间的承包合同明确约定工资由小包工头独立承担：尽管公司与小包工头之间的内部约定不能对抗作为劳动者的您，但在公司承担连带责任后，其可能会依据该内部约定向小包工头进行追偿。不过，这并不影响您向公司主张支付工资的权利，只是公司最终的责任承担可能会通过内部追偿来平衡。
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公司已发工资但小包工头却不给，且劳动局表示无法处理的情况，背后可能隐藏着一些法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，假设您的工资是2023年1月被小包工头拖欠，您直到2024年2月才准备申请仲裁，此时已超过一年时效，如果小包工头或公司提出时效抗辩，您的仲裁请求可能会被驳回，从而无法通过法律途径追回工资。2.证据链风险：缺乏关键证据可能导致无法证明劳动关系及工资未支付。例如，您没有与小包工头签订劳动合同，也没有工资条、工作证等，仅有同事的口头证言。在这种情况下，仲裁委或法院可能因证据不足而无法支持您的诉求，导致您失去工资追偿权。
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您遇到公司已发工资但小包工头却不给，且劳动局表示无法处理的情况，可要求发包方或总承包方承担连带责任。您可以要求发包方或总承包方承担支付工资的连带责任。1.若存在小包工头是个人承包经营，且其招用您的行为违反了《劳动合同法》规定的情况，那么发包的组织（通常是公司或总承包方）与小包工头需承担连带赔偿责任，您可以要求他们支付工资。2.若存在公司已将工资足额支付给小包工头，但小包工头恶意拖欠、挪用工资的情况，您依然可以依据相关法律规定，要求公司或总承包方承担连带责任，因为他们对工资支付有监管责任。

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