关于您“公司没有业务安排，想请个长假，若公司倒闭了对我未来的补偿有影响吗”的问题，公司倒闭对您未来的补偿是否有影响，主要取决于您请长假的性质以及公司倒闭时您与公司的劳动关系状态。如果或若您请的是未经公司批准的擅自离职性质的“长假”，且公司因此与您解除了劳动合同，那么在公司后续倒闭时，由于您已非公司员工，将无法获得基于劳动关系的经济补偿。如果或若您请的是经公司批准的合法长假（如事假、病假且符合规定等），在长假期间您与公司的劳动关系仍然存续，那么公司倒闭（破产清算）时，您作为员工有权获得相应的经济补偿。关于您“公司没有业务安排，想请个长假，若公司倒闭了对我未来的补偿有影响吗”的问题，以下为您提供相关的法律依据分析。判断您能否获得补偿的核心在于公司倒闭时您与公司是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的……”其中，第四十四条第四项为“用人单位被依法宣告破产的”。若您请的是经公司批准的合法长假，劳动关系存续，公司倒闭即破产时，属于“用人单位被依法宣告破产”的情形，您有权依据上述第四十六条第六项获得经济补偿。若您是擅自离职，公司已解除劳动合同，劳动关系终止，则不符合获得经济补偿的前提条件。

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