在处理您干了19天活，老板按一个月31天结算工资的问题时，要注意避免一些常见的错误操作。1、不与老板沟通直接忍气吞声：有些劳动者觉得金额不大或者怕麻烦，就接受了老板按31天结算工资的做法。这会导致自身合法权益受损，也可能让老板觉得这种做法可以被接受，从而助长其不当行为。2、缺乏证据意识，不保留相关凭证：如果没有收集和保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，在与老板发生争议或向劳动部门投诉时，可能会因为无法证明自己的工作天数和工资约定，而难以维护自己的权益。3、超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您知道老板结算工资不合法后，长期不采取维权措施，可能会超过仲裁时效，导致无法通过仲裁或诉讼途径追回被克扣的工资。如果您在维权过程中遇到困难，或者不确定如何收集证据、如何与老板协商，建议您及时向专业律师进一步咨询，以获得更有效的帮助。
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您干了19天活，老板按一个月31天结算工资是否合法，需要结合具体情况判断。一般来说，这种做法是不合法的。如果劳动合同中明确约定了日工资标准，或者约定了月工资标准并按照法定月计薪天数（21.75天）折算日工资，那么老板按31天结算19天工资是不合法的，会导致日工资被压低。若劳动合同中约定的是固定月工资，且该月工资对应的是全勤工作时间（通常按法定月计薪天数21.75天或双方约定的实际应出勤天数，而非自然月的31天），老板仅因您工作了19天就按31天来平均计算日工资，也是不合法的。如果双方没有签订劳动合同，或劳动合同中对工资支付方式约定不明确，根据法律规定，工资计算也应遵循国家关于月计薪天数的规定（21.75天），按31天结算同样可能不合法。
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您干了19天活，老板按一个月31天结算工资的行为，其合法性可以从相关法律规定中找到依据。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年）第一条规定：“月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”。该规定明确了用于计算日工资和小时工资的月计薪天数为21.75天，而非自然月的31天。您工作了19天，若老板以一个月31天来计算日工资（即月工资÷31天×19天），则明显低于按法定月计薪天数21.75天计算的日工资（月工资÷21.75天×19天），这实质上是克扣了您的工资。因此，老板按31天结算您19天工资的做法，违反了上述通知中关于月计薪天数的规定，是不合法的。
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在判断您干了19天活，老板按一个月31天结算工资是否合法时，还需要考虑一些特殊情况或例外情形。1、劳动合同中明确约定按自然月天数（如31天）计算日工资：如果您与老板签订的劳动合同中，双方明确约定了月工资标准，并约定日工资按当月自然天数（如31天、30天等）计算，且该约定不违反当地最低工资标准的规定，那么在这种特殊情况下，老板按31天结算您19天的工资可能被认定为符合双方约定。但需要注意的是，即使有此约定，若按此计算出的日工资低于当地最低工资标准对应的日工资，该约定也是无效的，老板仍需按不低于最低工资标准支付工资。2、用人单位实行特殊工时制度且经劳动行政部门批准：如果用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且已经劳动行政部门批准，其工资计算方式可能与标准工时制度下不同。但这主要影响的是加班工资的计算，对于正常工作时间的工资，仍应遵循月计薪天数21.75天的规定，老板不能以此为由按31天来结算您19天的正常工作时间工资。若用人单位混淆了特殊工时制度与正常工资计算的关系，仍可能构成违法。

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