厂里欠五个月工资不发时，有些错误操作可能会影响维权效果。
1. 直接罢工：劳动者以罢工方式抗议拖欠工资，可能被厂里以“旷工”为由解除劳动合同，导致失去工作和维权优势；
2. 破坏厂里财物：为发泄不满破坏厂里设备或财物，可能涉嫌违法，需承担赔偿责任，甚至面临行政处罚；
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效才申请仲裁，厂里可能提出时效抗辩，导致劳动者无法追讨工资。
为避免这些错误影响您的权益，建议您及时向律师咨询，获取专业的维权指导。
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厂里欠五个月工资不发，可能存在一些法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，厂里最后一次发工资是2023年1月，劳动者直到2024年2月才申请仲裁，厂里可能以超过时效为由抗辩，导致劳动者无法追讨2023年1月之前的工资；
2. 证据链风险：若劳动者缺乏劳动合同、工资条等证据，可能无法证明与厂里存在劳动关系及拖欠工资的金额。例如，劳动者仅能提供同事证言，无书面证据，仲裁委可能因证据不足不支持其诉求。
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针对厂里欠五个月工资不发的问题，我们结合《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”厂里欠五个月工资不发，明显违反了该条款中“按月支付”和“不得无故拖欠”的要求。劳动者与厂里存在劳动关系，提供了劳动，厂里就有义务按时足额支付工资。即使厂里主张经营困难，若未与劳动者协商一致延期支付，仍需承担支付拖欠工资的责任。因此，厂里欠五个月工资不发的行为已违法，劳动者有权要求厂里支付拖欠的工资。
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厂里欠五个月工资不发，劳动者可通过法律途径维权。
厂里欠五个月工资不发，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨工资。
1. 若厂里因经营困难暂时无法支付工资，劳动者可与厂里协商延期支付，并签订书面协议明确支付时间；
2. 若厂里无故拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求厂里限期支付；
3. 若厂里经投诉后仍不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资及赔偿金。

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