公司试用期内辞退员工需支付工资，员工有权获得已工作期间的劳动报酬。
试用期内员工提供实际劳动，无论公司因何种理由辞退，均应按实际工作天数支付工资。工资标准不得低于劳动合同约定的试用期工资，且不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。
若公司以“不符合录用条件”辞退，员工提供劳动的，仍需支付工资，不得拒付；若公司无合法理由违法辞退，除工资外，员工还可能获赔赔偿金。
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公司试用期辞退员工是否有工资，法律有明确规定，结合《中华人民共和国劳动法》分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
试用期内员工提供劳动即形成劳动关系，其劳动报酬受法律保护。该法条明确用人单位支付工资的法定义务，试用期员工提供正常劳动的，公司不得克扣或拖欠工资。因此，无论辞退理由是否合法，公司必须按约定试用期工资标准，根据实际工作天数结算并支付工资，这是法律强制性要求。
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试用期辞退员工的工资处理存在特殊情况，影响处理结果：
1、员工给公司造成重大损害：若因严重失职、营私舞弊等行为（《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项）被辞退，员工仍有权获已工作工资，但公司可主张用工资抵扣损失。抵扣需合法：每月扣除不超过员工当月工资的20%，剩余工资不低于当地最低工资标准，影响实际工资数额。
2、特殊工资支付约定：若劳动合同约定试用期工资与业绩挂钩（且不违反最低工资等强制性规定），公司辞退时将按约定条件结算工资，可能导致实际工资低于正常标准，直接影响工资处理结果。
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试用期被辞退后，处理工资需避免以下错误行为：
1、不积极主张权利：部分员工因工资数额少放弃索要，这是错误的，劳动报酬应得，放弃会损害权益。
2、证据保存不当：未妥善保存劳动合同、考勤记录、工作成果等证据，公司拒付时难以证明工作时长和应得工资，影响维权。
3、采取过激方式：索要工资无果后闹事、威胁他人，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
若您在试用期辞退工资问题上有疑问，可随时咨询我，为您提供合法有效的解答和帮助。

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