工伤公司不赔偿？可以找劳动监察大队。劳动监察大队有权监督检查单位的工伤赔偿情况。若单位未依法缴纳工伤保险，导致职工无法享受待遇，监察大队可责令补缴并承担赔偿责任；若已缴工伤保险却拒付单位应承担的赔偿项目（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等），监察大队也会介入，责令限期支付。若对工伤认定或劳动能力鉴定有争议，监察大队会引导职工通过劳动仲裁或诉讼解决。
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工伤公司不给赔偿时，需警惕这些法律风险：
1. **诉讼时效风险**：工伤认定申请须在事故伤害发生之日起1年内提出，超期可能无法获赔。例如，2023年1月1日发生工伤，2024年2月1日才申请，已超法定时限，社保部门可能不予受理，职工将面临无法获赔的风险。
2. **证据链风险**：缺乏劳动关系证明（如书面合同、工资记录、工作证）、医疗诊断证明等关键证据，会影响工伤认定结果。比如未签劳动合同且无上述材料，社保部门可能因证据不足不予认定工伤，导致无法享受赔偿待遇。
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工伤公司不赔偿时，找劳动监察大队是合法途径，法律依据主要是《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第十七条明确：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定（特殊情况可延长）；单位未按时申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。若单位未在时限内提交申请，期间产生的工伤待遇费用由单位承担。劳动监察大队作为劳动保障执法机构，有权依据该条例监督检查单位，督促其履行赔偿义务，因此找劳动监察大队维权符合法律规定。
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工伤公司不赔偿时，维权需避免以下错误操作：
1. **超时限申请工伤认定**：部分职工因不了解法律，在事故发生或被诊断为职业病1年后才申请，根据《工伤保险条例》第十七条，此时可能丧失申请权，导致无法获赔。
2. **不重视证据收集**：发生工伤后未及时保存医疗诊断证明、劳动关系证明等证据，与公司产生争议时，因缺乏证据支持主张，维权易失败。
3. **采取过激行为**：如堵门、闹事等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担法律责任，影响自身形象和维权进程。

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