过节费被偷后，员工或公司可能面临以下法律风险。
1. 公司违法处理的赔偿风险：若公司在员工无过错的情况下要求赔偿或开除，员工可申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。例如，公司统一存放过节费时被盗，却开除负责发放的员工，员工胜诉后公司需支付赔偿金；
2. 员工过错的赔偿不足风险：若员工因重大过失导致过节费被盗，公司未按法律规定扣除工资（如一次性扣除全额工资），员工可要求公司返还多扣除的部分。例如，员工月工资5000元，因失职导致过节费被盗损失10000元，公司一次性扣除5000元，员工可要求返还3000元（扣除比例不超过20%）。
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过节费被偷后，存在以下特殊情况会影响处理结果。
1. 过节费是员工福利且未实际发放：若公司仅承诺发放过节费但未实际交付给员工（如仍在公司账户未发放），此时被盗公司要求员工赔偿不合法，因员工未实际占有过节费，无保管义务；
2. 员工盗窃过节费后主动返还并取得谅解：若员工偷拿过节费后及时返还且公司出具谅解书，若公司规章制度未明确此类情况必须开除，公司可酌情不予开除，但仍可依据制度进行其他处分（如警告）；
3. 被盗过节费涉及第三方责任（如外部人员盗窃）：若过节费被外部人员盗窃且已报警抓获嫌疑人，公司应向嫌疑人追偿损失，不得要求无过错员工赔偿，但若员工因失职为盗窃提供便利（如未锁存放过节费的柜子），公司可要求员工承担部分责任。
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针对过节费被偷后公司处理行为的合法性，可依据《劳动合同法》等法律法规进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”

若员工本人偷拿过节费，属于严重违反规章制度的行为，公司可合法开除；若员工因严重失职导致过节费被盗（如负责保管的员工未按规定存放），给公司造成重大损害，公司也可解除劳动合同。同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 若员工存在过错需赔偿，公司需遵守上述扣除限制，否则要求全额赔偿不合法。综上，公司的处理行为需符合上述法律规定才合法。
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关于过节费被偷后公司要求赔偿或开除员工是否合法的问题，需结合具体情形判断。
过节费被偷后公司要求赔偿或开除员工是否合法，需视具体情况而定。

1. 若员工对过节费被盗存在故意或重大过失（如保管过节费的员工擅自离岗导致被盗），公司可根据规章制度要求员工承担相应赔偿责任，但赔偿金额需合理，不得超过员工月工资的20%且扣除后工资不低于当地最低工资标准；
2. 若员工偷拿公司过节费（即员工本人是盗窃行为人），且公司规章制度明确将盗窃列为严重违纪行为，公司开除员工合法；
3. 若员工对过节费被盗无过错（如公司统一发放时被盗，员工未参与保管），公司要求赔偿或开除均不合法。

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