对于“法定节假日不让员工上班是否违法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条（2018年版）：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。” 该条款明确法定节假日是劳动者的法定休息日，用人单位有义务安排休假，因此“不让员工上班”（即安排休假）本身符合法律要求，不构成违法。同时，若用人单位在法定节假日强制要求员工上班且未支付加班费，则违反《劳动法》第四十四条第三款“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，但“不让上班”的行为并不涉及此违法情形。综上，法定节假日不让员工上班的行为在法律上无违法性。
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法定节假日期间，员工可能因不了解法律规定而采取错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 误以为“法定节假日必须上班”：部分员工认为拒绝加班会被辞退，被迫同意加班，导致自身休息权被侵害。
2. 未保留关键证据：如用人单位要求加班时未留存书面通知，后续主张加班费时因缺乏证据无法维权。
3. 直接旷工对抗强制加班：部分员工在用人单位强制加班时直接旷工，反而被用人单位以“违反劳动纪律”为由处罚，陷入被动。

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法定节假日期间，存在一些特殊情况可能影响“不让员工上班是否违法”的判断，以下是具体情形及影响。
1. 特殊行业的紧急任务：如医院、消防、公共交通等特殊行业，因保障公共利益需要，法定节假日可能安排员工工作。此时“不让员工上班”反而可能违法，用人单位需合理安排值班并支付加班费。
2. 员工自愿加班：若员工主动提出在法定节假日工作，用人单位需与其协商一致并支付3倍工资，此时“不让上班”不违法，但需尊重员工意愿。
3. 劳动合同特殊约定：若劳动合同中明确约定法定节假日需值班（如保安岗位），且约定了合理的报酬，用人单位安排员工工作不违法，但需按合同执行。

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法定节假日期间，员工可能面临一些法律风险，以下是具体风险点及实例说明。
1. 劳动报酬损失风险：若用人单位在法定节假日未安排工作，但无故扣除基本工资，员工将面临工资损失。例如：某公司以“未上班”为由扣除员工春节期间3天工资，员工未及时维权，导致损失无法追回。
2. 加班权益被侵害风险：若用人单位强制员工加班且未支付3倍工资，员工的劳动报酬权将被侵害。例如：某工厂要求员工国庆节加班，仅支付2倍工资，员工因不了解法律规定未提出异议，长期遭受损失。
3. 劳动纪律处罚风险：员工拒绝法定节假日加班后，被用人单位以“旷工”或“不服从安排”为由开除或记过，导致就业权益受损。

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