处理法定节假日加班工资不给问题时，劳动者常因不了解规定而操作有误，以下是常见错误：
1. 不及时维权，过仲裁时效：发现未支付工资后未及时行动，超过一年仲裁时效，主张可能不被支持，丧失维权机会。
2. 缺乏证据意识，证据不足：未收集加班通知、考勤记录、工资条等关键证据，维权时难以证明加班事实，导致维权艰难。
3. 采取过激行为：协商不成时罢工、堵门、破坏财物，既无法解决问题，还可能违反治安管理，甚至担责，得不偿失。
遇到此类情况，建议避免上述错误，采用合法理性方式维权。若不确定如何处理，可咨询我获取法律帮助。
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法定节假日加班工资未支付时，劳动者有权要求用人单位支付，具体说明如下：
1. 法定节假日当天工作，未支付工资，用人单位违法，你可要求支付不低于工资300%的报酬。
2. 仅支付正常工资，未补300%差额的，可要求补足。
3. 以调休为由拒付的，不合法，法定节假日加班必须支付工资，不得用调休替代。
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法定节假日加班工资不给，劳动者面临以下法律风险：
1. 时效风险：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。例如2023年1月1日加班未获工资，2024年2月才申请仲裁，已超时效，请求可能被驳回。
2. 证据链风险：缺乏直接证据（如盖章考勤记录、加班通知），用人单位又否认时，仲裁或法院难认定加班事实，工资主张难支持。
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处理法定节假日加班工资不给问题时，需注意以下特殊情况：
1. 约定调休替代：若合同或协商约定调休代替工资，且不违法，但法定节假日加班不得用调休替代，约定因违法可能无效，劳动者仍有权主张工资。
2. 特殊工时制度：经批准实行综合计算工时或不定时工时制的岗位，不定时工时制法定节假日无三倍工资（《工资支付暂行规定》第十三条）；综合计算工时制法定节假日工作需支付三倍工资。
3. 劳动者自愿加班：用人单位能证明是劳动者自愿加班且已支付正常工资的，无需支付加班工资，因加班工资前提是“安排”而非自愿。

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