产假期间合同到期，公司不续签可能违法解除劳动合同，需视具体情况判断：
1. 若公司因产假不续签：违反《劳动合同法》，属违法解除，女职工可要求继续履行合同或索赔。
2. 若公司因经营调整等原因不续签：即使声称与产假无关，也需结合具体情况判断是否违法。
3. 若合同到期时产假未休完：根据法律，劳动合同应自动顺延至产假结束，公司无权提前终止。
4. 若公司提供新岗位但女职工拒绝：需评估新岗位是否合理、待遇是否相当，若不合理，女职工仍有权维权。
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产假期间合同到期不续签的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司能证明不续签与产假无关：如能提供经营调整、岗位撤销等非歧视性原因的充分证据，可能不构成违法解除，维权难度增加。
2. 女职工未提供有效产假证明：若无法提供正规医疗机构出具的产假证明，可能影响仲裁或法院对其处于产假期间的认定，导致维权失败。
3. 公司依法进入破产或清算程序：在此情形下，即使女职工处于产假期间，劳动合同也可能依法终止，女职工可主张经济补偿但无法要求继续履行合同。
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产假期间合同到期不续签，可能存在以下法律风险：
1. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若公司合同到期后口头通知不续签，但您未及时采取法律行动，超过一年后可能丧失仲裁权利。
2. 经济损失风险：合同未续签可能导致工资中断、社保断缴等问题。例如，一名女职工在产假期间合同到期，公司拒绝续签并停发工资，导致其产后恢复期无经济来源，影响家庭生活。
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产假期间合同到期不续签时，以下错误操作可能会影响维权：
1. 忽视书面通知：未要求公司出具正式的不续签通知书或未保存相关沟通记录，可能导致维权时缺乏直接证据。
2. 仓促签署离职文件：在未明确了解文件内容的情况下签署离职协议，可能被认定为自愿离职，影响后续维权。
3. 未及时采取法律行动：超过仲裁时效才申请仲裁，可能导致无法获得法律支持。

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