工伤期间公司更换名字，可能存在以下法律风险，需您注意防范：
1. 公司利用名称变更逃避责任的风险：例如，公司更名后故意否认与原公司的关系，拒绝承认您的工伤认定结果，导致您需额外举证证明主体一致性，增加维权成本。
2. 证据链断裂的风险：若您未保存公司名称变更的工商证明，或丢失原劳动合同、工伤认定书，可能因证据不足无法证明工伤关系与公司主体的关联性，导致理赔失败。
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针对工伤期间公司更换名字不影响理赔的结论，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” 公司更换名字属于“变更名称”的范畴，其作为用人单位的法律主体资格并未改变，原劳动合同（含工伤相关权利义务）对更名后的公司仍具约束力。因此，您的工伤权益应继续由更名后的公司承担，公司不得以名称变更为由拒绝理赔。
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工伤期间公司更换名字的理赔，可能存在以下特殊情况，影响处理结果：
1. 公司更名后注销且未清算：若公司更名后立即注销，且未在清算阶段申报您的工伤债务，您需向原公司股东主张赔偿责任，维权对象从公司变为股东，流程更复杂。
2. 公司更名后与其他公司合并：合并后的新公司需承担原公司的工伤赔偿责任，但您需向合并后的公司提交理赔申请，且需证明原公司的工伤债务已转移至新公司。
3. 公司更名后变更经营地址：若公司更名同时迁移至外地，您需向新经营地址所在地的劳动仲裁机构或法院维权，增加地域成本。
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工伤期间公司更换名字时，部分工伤职工可能因操作不当影响理赔，以下是常见的错误操作：
1. 未及时确认公司名称变更信息：若未收集工商变更证明，公司可能否认与原公司的关联性，导致理赔无据可依，延误维权进程。
2. 直接放弃向更名后的公司索赔：部分职工误以为公司更名后原权益失效，主动放弃索赔，错失获得工伤赔偿的机会。
3. 超过诉讼时效维权：工伤赔偿的仲裁时效为1年（自知道权益受侵害之日起算），若因公司更名拖延而超过时效，可能丧失胜诉权。

若您不确定自己的操作是否正确，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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