关于单位未安排工作时的社保和公积金缴纳义务，需依据相关法律法规明确适用规则。
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动关系存续期间需持续缴纳社保。《住房公积金管理条例》第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴，与职工是否实际在岗无关。本案中，若单位未安排工作但未解除劳动关系，属于劳动关系存续状态，单位需同时缴纳社保和公积金；若劳动关系已解除，则停止缴纳。结论：劳动关系存续是缴纳社保和公积金的前提，未安排工作不影响存续期间的缴纳义务。
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单位未安排工作时，劳动者和单位常因社保公积金问题出现错误操作，需特别注意规避。
1. 劳动者无故旷工后默认单位停缴社保公积金：部分劳动者因单位未安排工作而长期不上班，未与单位确认劳动关系状态，导致单位以“旷工解除合同”为由停缴，自身权益受损。
2. 单位以“未提供劳动”为由自行停缴：单位错误认为劳动者未上班即可停缴社保公积金，违反《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的强制性规定，需承担补缴责任。
3. 双方口头约定停缴但无书面协议：劳动者与单位口头协商暂停缴纳社保公积金，后续单位反悔或劳动部门不认可口头约定，导致劳动者无法补缴。

若已出现上述错误操作，建议及时联系专业律师评估风险并制定补救方案。
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单位未安排工作时，社保和公积金缴纳环节可能存在潜在法律风险，需提前防范。
1. 劳动关系认定风险：如单位未安排工作但未出具书面待岗通知，劳动者长期不上班后，单位可能主张劳动关系已事实解除，拒绝补缴社保公积金。例如：单位因经营困难让员工“回家等通知”，未签订待岗协议，半年后员工要求补缴社保，单位以“旷工解除”抗辩，导致劳动者需举证劳动关系存续。
2. 社保公积金补缴时效风险：社保补缴受时效限制（如部分地区规定2年内可补缴），公积金补缴虽无明确时效，但拖延过久可能因证据灭失增加维权难度。例如：劳动者待岗3年后才发现单位未缴社保，超过当地补缴时效，无法通过行政途径补缴，只能通过诉讼主张损失赔偿。
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针对“单位未安排工作劳动者不上班时单位是否交社保和公积金”的问题，核心取决于劳动关系是否存续。
单位未安排工作、劳动者不上班期间，若劳动关系存续，单位需依法缴纳社保和公积金。

1. 若双方劳动关系仍存续（如单位停工待岗、劳动者待业但未解除合同）：单位应按规定缴纳社保和公积金，不因劳动者未实际提供劳动而免除义务。
2. 若单位已依法解除劳动关系（如通过书面通知终止合同）：单位无需继续缴纳社保和公积金。
3. 若劳动者因自身原因（如无故旷工且单位未处理）：劳动关系存续期间，单位仍需缴纳社保和公积金，但可能因旷工产生其他用工责任。

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