企业单位是否会因员工被行政拘留而辞退，需结合具体情况判断。以下分情形说明：
- 若企业规章制度明确将员工被行政拘留列为严重违纪情形，且该制度经民主程序制定并公示告知，则企业可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项解除劳动合同，辞退合法。
- 若规章制度未将行政拘留列为可辞退情形，企业一般不得仅以此为由辞退员工。因行政拘留属行政处罚，非刑事犯罪，不构成法定解除事由，强行辞退可能违法。
- 若员工被行政拘留致长期无法履职，且劳动合同目的无法实现，经协商变更合同内容未果，企业可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项，提前三十日书面通知或支付代通知金后解除合同，但需举证证明上述事实。

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