公司在补交社保时，需注意以下法律风险点：1.滞纳金金额累加风险：若公司拖延补缴，滞纳金按日加收万分之五，例如欠缴社保10万元，拖延100天则滞纳金为5000元（10万×0.05%×100），拖延时间越长，滞纳金成本越高。2.劳动仲裁风险：若公司要求员工承担滞纳金，员工可能向劳动仲裁机构申请仲裁，公司不仅需承担滞纳金，还可能因未依法缴纳社保被责令补缴，并支付经济补偿。
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公司补交社保时，存在以下特殊情况会影响滞纳金的处理：1.公司因不可抗力未按时缴纳社保：例如因地震、疫情等不可抗力导致公司无法正常运营，无法按时缴纳社保，经社保部门批准后，可暂缓缴纳，滞纳金可能被减免或免除。2.员工存在欺诈行为导致公司未缴社保：若员工提供虚假材料（如伪造已在其他单位缴纳社保的证明），导致公司未为其缴纳社保，公司在补交时可向社保部门说明情况，申请减免部分滞纳金。3.社保部门计算滞纳金有误：若公司发现社保部门计算的滞纳金金额与实际欠缴情况不符，可提供相关证据申请复核，经核实后可调整滞纳金金额。
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公司在处理补交社保及滞纳金问题时，需避免以下常见错误操作：1.要求员工承担滞纳金：部分公司认为员工曾自愿放弃社保，要求员工支付滞纳金，但该行为违反法律规定，协议无效后公司需自行承担滞纳金，此类要求会引发员工投诉或劳动仲裁。2.拖延补缴社保：公司因担心滞纳金成本而拖延补缴，会导致滞纳金按日累加（万分之五日），最终增加经济负担，还可能面临社保部门的罚款。3.与员工重新签订“滞纳金分担协议”：试图通过新协议让员工承担部分滞纳金，但此类协议因违反法律强制性规定仍无效，无法免除公司的责任。若已出现上述错误操作，建议及时纠正并进一步向律师咨询补救措施。
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针对“社保滞纳金由公司承担”的结论，可依据《社会保险法》的相关条款进行法律分析。根据《中华人民共和国社会保险法（2018年修正）》第五十八条，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由经办机构核定缴费；第八十六条明确规定，用人单位未按时足额缴费的，由征收机构责令限期补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。本案中，员工签协议不交社保的行为因违反法律强制性规定无效，公司作为法定缴费主体，未按时缴纳社保的责任完全在公司，滞纳金是对公司违规行为的处罚，与员工无关。因此，社保滞纳金应由公司承担，员工无需缴纳。

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