您关于“公司能否办理退休手续并补发停工工资”的疑问，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在退休手续办理前仍属在职状态，公司无故停发工资违反该规定。同时，《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”公司作为用人单位，有义务为您办理退休手续。若公司以停职为由拒办退休或停发工资，您可依据上述法律主张权利，结论为：公司应办理退休手续，无故停发的停工工资需补发。针对您“被停职且到退休年龄”的情况，以下是实用的行动建议：1.核实退休条件：确认自己是否达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁），并查询养老保险累计缴费是否满15年，这是办理退休的核心前提。2.书面要求公司办理退休：向公司提交书面退休申请，明确要求公司在法定期限内办理退休手续，并补发停工期间的工资，保留申请签收记录。3.收集证据：整理劳动合同、工资单、停职通知、退休申请材料等，证明您与公司的劳动关系、停职事实及工资拖欠情况。4.向劳动监察部门投诉：若公司拒绝办理，携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求督促公司履行义务。选择解决方案的重点考虑因素：优先与公司协商，协商不成再通过投诉或仲裁维权，避免激化矛盾。若您需要更具体的维权步骤，欢迎进一步向律师咨询。

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