临时工能否预支1000块钱工资，主要取决于用人单位与临时工之间的约定。以下为您分析不同情况下的具体情况：
1. 若用人单位与临时工在劳动合同或书面协议中明确约定可预支工资（包括预支金额、条件等），则临时工可按约定申请预支1000块钱工资；
2. 若双方未明确约定预支工资事宜，临时工可与用人单位协商，若用人单位同意，可预支1000块钱工资；
3. 若用人单位明确拒绝预支工资，且无合法约定或协商一致的情况，临时工无权强制要求预支1000块钱工资。
临时工能否预支1000块钱工资，主要取决于用人单位与临时工之间的约定。
1. 若用人单位与临时工在劳动合同或书面协议中明确约定可预支工资（包括预支金额、条件等），则临时工可按约定申请预支1000块钱工资；
2. 若双方未明确约定预支工资事宜，临时工可与用人单位协商，若用人单位同意，可预支1000块钱工资；
3. 若用人单位明确拒绝预支工资，且无合法约定或协商一致的情况，临时工无权强制要求预支1000块钱工资。
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临时工能否预支1000块钱工资的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。” 临时工与用人单位之间的劳动关系受劳动合同约束，若劳动合同中明确约定可预支工资，则双方需按约定履行；若未约定，双方可协商确定。此外，《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。” 预支工资本质是工资支付的一种形式，需符合双方约定，法律未禁止用人单位与劳动者协商预支工资。因此，临时工能否预支1000块钱工资，关键在于双方是否有合法约定或协商一致，若有则合法，若无则需进一步沟通。

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