用人单位仅缴纳养老保险，可能面临这些法律风险：1.行政处罚风险：例如某公司长期未缴纳医保和失业保险，被劳动监察部门查实后，会被责令限期补缴并处罚款。2.职工权益受损：员工在职期间若单位仅缴养老保险，退休或患病就医时，因无医保无法报销医疗费用，造成经济损失。以上风险表明，用人单位未依法足额缴纳社保，既违法又严重影响职工切身利益。职工应关注自身社保缴纳情况，发现问题及时维权。
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用人单位仅缴纳养老保险，处理中可能遇到这些特殊情况：1.职工自愿放弃声明无效：即使职工签署放弃医保、失业等保险的书面声明，因违反法律强制性规定而无效，单位仍需依法补缴，无法以此抗辩。2.现金补贴替代社保不合法：部分单位以“社保补贴”形式发放费用，试图规避社保缴纳义务，这种做法不符合法律规定，职工仍可主张单位补缴。3.非全日制用工的特殊情形：非全日制用工中，部分保险如失业保险、生育保险可能不适用，但基本养老和医疗保险仍需依法缴纳，需结合劳动关系性质判断。这些特殊情况会影响社保缴纳义务认定和维权路径，建议遇到类似问题时，及时咨询我为您提供解答，确保依法维权。
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用人单位仅缴纳养老保险时，部分职工常犯这些错误操作：1.误认社保为个人选择：部分职工误以为社保缴纳项目可自主决定，导致权益受损。2.签署无效放弃协议：为更高工资，部分职工接受单位提出的放弃社保协议，该协议法律上无效，维权时证据不足。3.维权不及时：发现单位未全面缴纳社保后，未及时收集证据或投诉，超过一年诉讼时效，丧失胜诉权。这些错误操作会导致职工无法享受医疗、养老等应有待遇，影响长远权益。若您遇到类似情况，建议尽快联系我，获取法律支持，确保权益不受侵害。
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用人单位仅缴纳养老保险不合法，法律依据清晰。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条（养老保险）、第二十三条（医疗保险）、第三十三条（工伤保险）、第四十四条（失业保险）、第五十三条（生育保险）的规定，用人单位必须为职工按时足额缴纳这五项社会保险，这是法定强制性义务，不得选择性缴纳。具体分析：第十条明确养老保险缴纳义务，第二十三条明确医保责任，第三十三条规定工伤保险，第四十四条涵盖失业保险，第五十三条规定生育保险。这些条款共同构成了用人单位全面缴纳社保的法律基础。结合问题描述，用人单位仅缴养老保险，未依法缴纳其他四项，已违反上述法律规定。即便职工与单位协商一致放弃部分保险，该约定因违法而无效。因此，用人单位应依法补缴全部社保费用，可能面临行政处罚或劳动争议。

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