关于公司请假不批问题，【解答内容】中“法律依据”指出员工有权依法请假，用人单位不得无故拒绝。可通过以下法规详细分析：《中华人民共和国劳动法》第三条明确劳动者享有休息休假权。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业等单位职工连续工作满1年即享带薪年休假。若公司剥夺员工法定休假权利（如年休假），则违反上述规定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条表明，员工因患病需停止工作医疗时，可根据工作年限获得3-24个月医疗期。若员工提供合法病假证明，公司不批病假即违法。综上，若员工请假理由符合法定情形（如法定节假日、年休假、病假等），公司无正当理由不批假，员工有权维权，公司行为违法。
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公司请假不批可能带来法律风险，具体如下：1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，自权益受损之日起算。若您的合法请假权被侵害却未在1年内申请仲裁，可能无法维权。例如，公司2023年1月拒批您合法病假，您2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理。2、证据链风险：缺乏雇主拒绝请假的直接证据会增加维权难度。比如，您口头请假被拒却未录音或获取书面通知，后续主张公司违法时，因无直接证据，诉求可能不被支持。
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公司请假不批的处理结果受特殊情况影响，具体如下：1、雇主有正当理由拒绝：如公司处于业务紧急阶段（如重大项目攻坚），您的岗位不可或缺，申请较长事假时，公司以业务紧急为由拒绝是合理的。此时您应理解公司困难，协商调整请假时间或另寻解决方式。2、员工请假理由不符合规定：如申请“旅游假”，法律无此假期规定且公司制度中也无相关条款，公司不批假合法。您可考虑其他合法请假方式或协商。3、紧急情况可事后补假：若遇突发紧急事件（如家人重病需立即送医），无法提前请假，可事后说明情况并补全手续。若公司在您提供充分证明后仍拒补手续并按旷工处理，公司行为可能不当。
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公司请假不批时，员工可依法维权，具体情形如下：若请假理由符合法律规定（如病假、产假、婚假等法定假期），公司无正当理由不得拒绝。例如，您患重病需住院治疗并提交病假证明，公司拒批即涉嫌违法。若申请事假且公司制度对事假审批有明确规定（如提前申请、说明事由等），而您未按规定程序申请（如临时当天申请非紧急事务），公司有权拒绝。若公司以业务繁忙为由拒批合理请假，但未提供证据证明请假会造成重大损失，拒绝理由不成立。例如，您提前一周申请事假并完成工作交接，公司仅以“项目忙”为由拒批，您可进一步沟通。

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