15年以上老员工的辞退处理可能受到以下特殊情况影响：1.员工严重违纪：若15年以上的老员工存在严重违反公司规章制度的行为（如连续旷工、营私舞弊等），公司可依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退，无需支付经济补偿。例如，某老员工连续旷工10天，公司依据经公示的规章制度将其辞退，该行为合法。2.公司经济性裁员：若公司因经营困难需裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件，15年以上的老员工若距法定退休年龄不足5年，属于优先留用对象，公司不得将其裁员；若距退休年龄超过5年，则可能被列入裁员名单，但需支付经济补偿。3.员工主动提出辞职：若15年以上的老员工因个人原因主动辞职，公司无需支付经济补偿，此时劳动法的辞退保护不适用。
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针对您提出的“15年以上的老员工，劳动法有没有保护不被辞退？”这一问题，首先可以明确的是，劳动法对15年以上的老员工有特殊保护，公司不能无故辞退他们。15年以上的老员工并非绝对不能被辞退，但劳动法对其有特殊保护，公司辞退需符合法定条件。1.若15年以上的老员工已与公司订立无固定期限劳动合同（根据《劳动合同法》第十四条，连续工作满10年即符合订立无固定期限劳动合同的条件），公司不得随意解除劳动合同，除非存在法定解除情形。2.若公司因经营困难需裁员，15年以上且距法定退休年龄不足5年的老员工，属于优先留用对象，公司不得将其列入裁员名单。3.若15年以上的老员工存在严重违纪、失职等法定情形（如《劳动合同法》第三十九条规定的情形），公司仍可依法辞退。
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关于15年以上老员工的辞退保护，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款中找到法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。15年以上的老员工显然符合这一条件，因此公司与该员工应订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，但公司解除需符合法定条件，如《劳动合同法》第三十九条（严重违纪等）、第四十条（医疗期满不能工作等）、第四十一条（经济性裁员）。若公司无合法理由辞退15年以上的老员工，即构成违法解除，需承担相应法律责任。综上，15年以上老员工受无固定期限劳动合同保护，公司不得无故辞退。
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15年以上老员工在被辞退过程中，可能面临以下法律风险：1.违法解除的经济赔偿风险：若公司无合法理由辞退15年以上的老员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。例如，某老员工在公司工作15年，月工资5000元，经济补偿为15×5000=75000元，赔偿金则为150000元。若公司拒绝支付，员工需通过仲裁或诉讼维权。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工2023年1月被辞退，若2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。

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