针对15岁进厂打工急辞的工资问题，需结合《劳动法》相关条款明确法律依据及适用结论：根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人需遵守国家规定并保障其义务教育权利。若你15岁进入普通工厂打工，工厂已违反该条款，用工关系不受法律保护，但你已提供实际劳动，工厂应按约定支付报酬。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系解除时用人单位应一次付清工资，若工厂无合法理由（如你急辞造成直接损失），不得克扣工资。综上，普通工厂扣你工资无法律依据，文艺等特殊单位扣工资需以实际损失为前提，否则均属违法。
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15岁进厂打工急辞的工资处理，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果：1.工厂属文艺、体育或特种工艺单位且已审批：若你15岁进入此类单位（如杂技团、体育俱乐部），且单位已按国家规定办理审批手续，你急辞时，若未提前通知导致单位产生直接损失（如演出取消的违约金），单位可扣除相应损失，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，此情形下单位扣工资具有合法性；2.你急辞给工厂造成重大直接损失：即使工厂招用你属非法用工，若你急辞导致工厂生产停滞、订单违约等重大直接损失，工厂可能通过诉讼要求你赔偿，虽工厂非法用工需承担主要责任，但你也需对自身过错负责，此情形下工资可能被抵扣部分损失；3.工厂已支付部分工资：若工厂已支付部分工资，剩余工资被扣，处理时需区分已支付部分是否符合约定，剩余部分是否因合法理由扣除，此情形下维权需重点证明剩余工资被扣无依据。
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15岁进厂打工急辞后，可能面临以下法律风险，需引起重视：1.工厂拒绝支付工资的风险：若工厂以“急辞”或“非法用工无需支付工资”为由拒绝支付，你可能面临经济损失。例如，你15岁在电子厂工作1个月，急辞后工厂以你年龄不够为由不发工资，导致你无法获得劳动报酬；2.工厂反咬一口的风险：部分工厂可能以你“提供虚假年龄”为由要求赔偿损失，例如，你入职时隐瞒年龄，工厂以你欺诈导致用工违法为由要求你承担罚款等损失，虽工厂自身招用未成年人也违法，但可能给你带来不必要的纠纷。
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15岁进厂打工后急辞，工资是否会被扣需结合用工合法性及辞职情况判断。以下为不同情形的具体分析：15岁进厂打工本身大概率属非法用工，急辞时工资不应被无故克扣，但存在特殊情况需区分：1.若工厂属普通用人单位（非文艺、体育、特种工艺单位）：工厂招用15岁未成年人违反《劳动法》，双方用工关系无效，你有权要求工厂全额支付实际工作期间的劳动报酬，工厂不得以此为由扣工资；2.若工厂属文艺、体育、特种工艺单位且已履行审批手续：你急辞时，若未提前通知导致工厂产生直接经济损失（如临时找人替代的费用），工厂可按合法约定扣除相应损失，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准；3.若工厂以“急辞”为由无合法依据扣工资：即使存在用工关系，工厂的扣工资行为也违反《工资支付暂行规定》，你有权要求足额支付。

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