周末不放假是否违法需结合具体情况判断，并非绝对违法或合法。
周末不放假可能违法，也可能合法，需根据工作性质、劳动合同约定及法律规定综合判断。
1. 若用人单位实行标准工时制（每日工作8小时、每周工作40小时），且未安排调休或支付加班工资，周末不放假违法。
2. 若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制，且在周期内总工作时间未超过法定标准，周末不放假可能合法。
3. 若劳动合同明确约定周末为工作日，且用人单位保证每周至少休息1日，周末不放假不违法。
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周末不放假的合法性可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位实行标准工时制，每周工作时间超过40小时且未安排调休或支付加班工资（休息日加班按不低于工资200%支付），则违反该规定。若用人单位经批准实行特殊工时制，需在综合计算周期内确保总工作时间不超过法定标准，且保障劳动者休息权利，此时周末不放假可能符合法律规定。综上，周末不放假是否违法，关键在于是否符合劳动法关于休息权和工时制度的要求。
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劳动者在面对周末不放假时，可能因缺乏法律知识采取错误操作，导致权益受损。
1. 直接旷工抗议：认为周末不放假违法便擅自不来上班，可能被用人单位以“旷工”为由扣发工资或解除劳动合同，反而使自身处于不利地位。
2. 未保留证据直接投诉：未收集劳动合同、考勤记录等关键证据就向劳动部门投诉，可能因证据不足无法得到支持，浪费维权时间。
3. 接受低于法定标准的加班工资：用人单位仅按基本工资的150%支付周末加班工资，劳动者未提出异议，导致合法权益受损。
若您不确定自己的操作是否正确，或想了解更有效的维权方式，可进一步向律师咨询。
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周末不放假的处理存在特殊情况，这些情况会影响其合法性判断。
1. 实行综合计算工时制的特殊行业：如交通、铁路等行业，经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，周末工作若在周期内总工作时间未超过法定标准，不视为违法。例如，某铁路公司经批准实行以月为周期的综合计算工时制，员工月工作时间未超过166.64小时，周末工作合法。
2. 劳动者自愿加班：若劳动者因个人原因自愿在周末工作，且未要求调休或加班工资，用人单位不构成违法。例如，员工为完成个人项目主动周末加班，公司未强制要求，不违法。
3. 法定节假日与周末重合：若周末恰逢法定节假日（如国庆节、春节），用人单位安排工作且未支付3倍工资，违法；若支付3倍工资，则合法。

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