针对临时工在工地上砸着脚的工伤认定问题，《工伤保险条例》第十四条提供了明确法律依据。
《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”若临时工与您存在劳动关系，其在工地（工作场所）因操作挖掘机或配合施工（工作原因）砸伤脚，完全符合该条款第（一）项的工伤认定条件。即使您未为其缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，仍需按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，若劳动关系成立，您需承担工伤赔偿责任。
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您作为挖掘机雇主，临时工在工地上砸着脚的责任需结合劳动关系认定及过错情况判断。以下为不同情形的具体分析：
1. 若临时工与您存在劳动关系（如您直接安排工作、支付固定工资、进行日常管理）：临时工受伤可能认定为工伤，您需按《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。
2. 若临时工与您仅为劳务关系（如按单次任务结算报酬、无长期管理）：需根据双方过错分担责任，若您未提供安全防护设备或未进行安全培训，需承担主要赔偿责任；若临时工自身违规操作导致受伤，可减轻您的责任。
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临时工在工地上砸着脚的处理可能受以下特殊情况影响，需特别注意：
1. 临时工存在重大过错：若临时工未按操作规范使用工具（如违规攀爬挖掘机）导致砸伤脚，根据《民法典》第一千一百七十三条，可减轻您的赔偿责任。例如：您已提供安全鞋和操作培训，但临时工为图方便未穿安全鞋，导致脚趾砸伤，法院可能判决您承担70%责任，临时工自行承担30%责任。
2. 您将工程转包给无资质的第三方：若您将挖掘机施工任务转包给无用工主体资格的个人，该个人雇佣的临时工砸伤脚，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，您需承担工伤保险责任。例如：您将工地挖掘机作业转包给无资质的李某，李某雇的临时工砸伤脚，社保部门可能直接认定您为用人单位，要求您支付工伤赔偿。

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