关于公司拖欠工资后您发出被迫离职通知的维权途径及赔偿问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资3个月，明显违反了该规定。对于维权途径，劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法律法规，能快速处理拖欠工资问题，这是基于其行政监管职能；而劳动仲裁适用于更复杂的劳动争议，当您需要主张被迫离职的经济补偿等权益时，劳动仲裁是法定的争议解决途径。在赔偿方面，2N赔偿一般适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，您因公司拖欠工资被迫离职，通常不符合2N赔偿的条件，而是可能获得N的经济补偿。
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在处理公司拖欠工资3个月并已发出被迫离职通知的问题时，一些错误操作可能会影响维权效果，需要避免。1.未保留关键证据：如果没有妥善保存劳动合同、工资支付记录等证据，可能导致无法证明劳动关系和工资标准，使维权陷入困境。2.超过仲裁时效申请仲裁：劳动仲裁的申请时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，如果超过时效，可能无法通过仲裁追讨拖欠工资。3.直接跳过劳动监察大队直接仲裁：虽然劳动仲裁是解决争议的途径，但劳动监察大队处理拖欠工资问题更为快捷，直接跳过可能会增加维权时间成本。为了避免这些错误操作对您的维权造成不利影响，建议您进一步向律师进行咨询，获取专业的指导。
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公司拖欠工资3个月，发出被迫离职通知后，在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.证据链风险：如果缺乏劳动合同或工资支付记录等关键证据，可能导致难以证明劳动关系和工资标准。例如，您仅能提供同事的口头证言，而没有书面的工资条、银行流水等，公司可能否认拖欠工资的事实，使您的维权主张难以得到支持。2.诉讼时效风险：劳动仲裁的申请时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您在公司拖欠工资3个月后，又过了1年多才申请仲裁，可能会因时效过期而无法追讨拖欠工资。
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在处理公司拖欠工资3个月并已发出被迫离职通知的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.用人单位破产或倒闭：如果公司在拖欠工资后破产或倒闭，此时即使您通过劳动监察大队投诉或劳动仲裁，可能也难以全额追回拖欠的工资，因为公司的资产可能优先用于清偿其他债务，您需要通过法律程序参与债务清偿，能获得的赔偿金额会受到公司资产状况的限制。2.劳动者自愿延迟支付工资：若您与公司签订过自愿延迟支付工资的协议，那么公司拖欠工资的行为可能被认定为有正当理由，您以此为由发出被迫离职通知并主张经济补偿可能无法得到支持，因为是您自愿同意延迟支付的。3.公司存在不可抗力因素：如果公司因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资，且在不可抗力因素消除后及时支付了工资，这种情况下您主张被迫离职的经济补偿可能不被支持，因为公司拖欠工资存在正当理由。

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