劳务合同中未去上班是否违法，需结合合同约定与法律规定综合判断。
签了劳务合同没去上班一般不直接构成违法，但可能需承担违约责任。
1. 若劳务合同明确约定了工作时间、出勤义务，且未去上班无正当理由（如未提前协商、无不可抗力），则属于违反合同约定，需承担违约责任；
2. 若未去上班是因不可抗力（如地震、突发疾病需紧急就医且及时告知对方），或已与对方协商一致暂停工作，则通常不构成违约；
3. 若劳务合同未明确出勤要求，且双方无口头约定，则需结合行业惯例判断是否违反合同目的。
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劳务合同未去上班可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 赔偿损失风险：例如，您与某装修公司签订劳务合同，约定负责10天的墙面施工，若您无故未去上班，导致装修公司需临时高薪聘请其他工人，由此产生的额外人工成本（如原约定每日300元，临时聘请每日500元，共10天）即属于您需赔偿的损失；
2. 信用受损风险：若雇主因您未上班提起诉讼，且法院判决您承担违约责任，该判决记录可能被纳入个人信用体系，影响您后续与其他企业签订劳务合同、甚至申请贷款等事项。
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劳务合同未去上班的违约责任认定，可依据《中华人民共和国民法典》相关规定分析。
根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。” 劳务合同属于民法典调整的合同范畴，若劳务合同约定了劳动者的出勤义务，劳动者未去上班即属于“不履行合同义务”的情形。例如，劳务合同约定劳动者需每日到岗提供服务，劳动者无正当理由连续3天未到岗，即符合该条款中“不履行合同义务”的情形，雇主可要求其承担赔偿损失（如因缺岗导致的项目延误损失）或支付违约金（若合同约定）的违约责任。若劳动者能证明未去上班存在法定免责事由（如不可抗力），则可免除或减轻责任。
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劳务合同未去上班时，以下错误操作可能加重自身责任。
1. 未及时告知雇主：未去上班后既不通知雇主也不说明原因，导致雇主无法及时安排替代人员，可能扩大雇主的实际损失，需承担更多赔偿责任；
2. 拒绝沟通或协商：雇主主动联系询问未上班原因时，故意回避或拒绝协商，可能被认定为“恶意违约”，法院在判决时可能加重违约责任；
3. 伪造证明材料：为逃避责任伪造病假条、不可抗力证明，一旦被雇主识破，不仅需承担违约责任，还可能因欺诈行为影响个人信用，甚至面临雇主的进一步追责。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师获取针对性方案。

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